Gerente Técnico GRUPO URBI 27 jul

País/Ciudad:
México, Nuevo León
Área:
Ingeniería
Tipo de puesto:
Tiempo Completo
Sexo:
Indistinto
Vacantes:
1
Salario:
No Especificado
Descripción del aviso de empleo:

Para trabajar en área Metropolitana de Monterrey solictamos Gerente técnico que será responsable de la visión de negocio aplicada a los proyector futuros, lo cual logra al identificar, Evaluar, prospectar y filtar posibles proyectos en polígonos de tamaño menor a 150 Hectareas, para elaborar los estudios visuales de la tierra.


Presentar estos proyectos al Director regional y de plaza, y tomar acuerdo para el seguimiento a los proceses de adquisición.


Dar seguimiento y garantizar el resultado en tiempo y forma de los estudios visuales, anteproyectos y proyectos ejecutivos, enfocado al aspectos de ingenierías, movimiento tierra, infraestructura y acometida, muros de contención, agua, drenaje, pluviales, electrificación, diseño pavimentos, incluyendo presupuestos base y análisis de costos, así como el total de proyectos ejecutivos de un programa, que será su entregable a el área de Aministración de la cosntrucción, Responsable del diseño de equipamiento de fraccionamientos, asi como de todos los procesos de gestión ante autoridades.


Guardián de la ingeniería de valor y de la Normatividad de Proyectos


REQUISITOS


Edad, Género y esto Civil: Indistinto


Carrera: Ingenieo Civil o Arquitecto, titulado, de preferencia con post-grado que aplique al área


Experiencia: mínimo 4 años en púesto similar en empresa (S) dediacdas a el desarrollo de vivienda en serie


Disponibilidad de Horario, mativación al reto, acostumbrado al trabajo bajo presión y a medir a los demás y a si mismo por resultados concretos.


OFRECEMOS


Excelente sueldo y prestaciones de nivel gerencial


Trabajo de planta con oportunidades de desarrollo y crecimiento

Empresa:
GRUPO URBI
Industria:
Construcción
Descripción de la empresa:
Administracion de proyectos de construccion, licitaciones de obras publicas

Cuando aplicar a un aviso
 
Elegí los avisos en los que estimes tengas al menos un 60-70 % de los requisitos solicitados.  
 
Menciona en la carta de presentación los requisitos que figuran con la aclaración de "excluyente". De no hacerlo en la carta ni hacerlo figurar en el CV, seguramente, la entrevista no se producirá.  
 
Menciona la remuneración cuando figure en el aviso con el requisito "excluyente" o "sin omitir remuneración pretendida". 
 


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